お知らせ

中小企業支援センター通信

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・長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導 約7割で法令違反(平成30 年度)
・令和元年版の「労働経済白書」を公表 人手不足下における働き方を分析
・令和2 年1 月からハローワークのサービスが充実 求人者マイページの運用などを開始

・令和元年の公的年金の財政検証 経済成長の労働参加が進めば維持可能
・令和2年度の厚生労働省予算の概算要求 重点要求に「多様な就労・社会参加の促進」など

・賃金不払残業に関する監督指導 支払われた割増賃金の平均額は1企業当たり711万円
・雇用保険の雇用継続給付に係る支給限度額等の変更
・令和元年度の地域別最低賃金 東京・神奈川では1,000円突破へ

・”いじめ・嫌がらせ”が労働トラブルのトップ
・2019年の骨太方針・成長戦略実行計画・規制改革実施計画などを閣議決定
・賃金等請求権の消滅時効 検討会が「論点の整理」を公表 労政審で議論へ

・成長戦略実行計画案を提示 70歳までの就業機会確保を本格的に検討へ
・パワハラ防止対策の法制化を盛り込んだ改正法が成立

・「過重労働解消キャンペーン」の重点監督の実施結果 平成30年度は約7割で法令違反
・届出等における添付書類及び署名・押印等の取り扱いを変更(日本年金機構)

・事業場における労働者の健康情報等の取扱規定
・子ども子育て拠出金率の引き上げ
・2019年4月からの雇用保険二事業の助成金の見直し

・大型連休への対応について政府が取りまとめ
・働き方改革関連法-長時間労働者に対する面接指導等に関する改正
・平成31年3月分からの協会けんぽの保険料率

・働き方改革関連法 年次有給休暇の時季指定義務制度の創設②
・2020年4月施行の同一労働同一賃金の対応取組手順書などを公表

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